Le choix d'un coach pour vous-même, votre équipe ou votre organisation n'est pas chose courante. Vous n'avez pas eu souvent à faire ce genre de choix. Alors ne vous surprenez pas si cela vous semble au départ intangible ou inconfortable.

Pour embaucher un coach, il faut que les défis en vaillent l'investissement !

Un coach est d'une très grande utilité (voire jusqu'à indispensable) si vous avez des objectifs de grande envergure. Ici, c'est le même principe que pour le sport : vous pouvez très bien faire de la course sans un coach. Mais si vous désirez atteindre les Olympiques, vous en aurez certainement besoin d'un!

Si vous êtes comme la majorité des gens qui nous rencontrent pour la première fois, c'est aussi la première fois que vous entendez parler de coaching et de coaching pour vous, vos aspirations et vos affaires.

Comme le coaching est un mot à la mode et employé par plusieurs type de spécialistes, il convient de vérifier leur définition du coaching, afin quelle convienne à vos attentes.

Même si un coach n'est pas une personne parfaite, vous pourrez apprécier celui qui a appliqué à lui-même ce qu'il vous présente. Il sera ainsi en mesure de vous supporter tout au long de la démarche. Choisir un coach est s'engager dans un processus de développement. Assurez-vous que votre coach est déjà dans ce processus et qu'il a lui-même un coach.

Enfin, demandez-lui son historique de vie et ses accomplissements. Si vous sentez son honnêteté et son authenticité et que vous êtes inspiré par cette personne, elle vous permettra certainement de faire un bon bout de chemin. Si ce n'est pas le cas, abstenez-vous pour l'instant (peut-être en un autre temps).

Votre intuition (pas votre logique) est votre meilleur guide. Soyez à votre écoute...

 

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